Com experiência de mais de vinte anos em gestão de pessoas, processos e resultados, Diana Gaspar sempre apresentou comportamento questionador, não se conformando em seguir cegamente o que lhe era repassado. Curiosa e inspirada por diversas leituras sobre o tema, muito cedo compreendeu que os verdadeiros e melhores resultados são apresentados por equipes que têm à sua frente lideranças atuantes e inspiradoras.

Escolheu qualificar-se por meio de uma pós-graduação em Gestão de Negócios, na UEMA – Universidade Estadual do Maranhão, cuja conclusão foi marcada por uma monografia intitulada “A evolução do pensamento administrativo sob a ótica das habilidades e competências humanas”, em 2005. Ato contínuo, mais uma pós-graduação – Gestão de Pessoas em Ambiente de Mudanças, na antiga Faculdade São Luís, hoje Estácio, em São Luís/Maranhão.

Sobre os questionamentos, a inquietação, a vontade de entregar resultados e de ter sempre pessoas em total envolvimento, Diana diz ter adquirido consciência do porquê, desde que teve acesso e entendeu seu perfil comportamental.

Mas não parou por aí! Com um histórico de entregas de resultados em alta performance, Diana, no ápice da sua carreira executiva, viu que precisava de mais para sentir-se realizada pessoal e profissionalmente. Foi quando optou por investir parte de suas férias naquela que se tornou sua primeira formação em coaching, pela SLAC – Sociedade Latino-Americana de Coaching e na formação em Analista Comportamental DISC, pela HRTools – Soluções para Recursos Humanos. Na sequência veio a formação em PNL – Programação Neurolinguística – pelo The Master Solution Institute, e também as formações em Executive Coach, em Master Coach e em Team Coach, ambas pela SLAC.

Em sua trajetória, Diana Gaspar traz também um bem-sucedido processo de transição de carreira, em que deixou para trás uma carreira executiva consolidada e um emprego que lhe permitia um grau de segurança por muitos almejado, além de um salário que lhe proporcionava um certo nível de conforto, para dedicar-se integralmente a apoiar o desenvolvimento de pessoas e de organizações, no alcance e também superação dos resultados desejados. Foram planejamentos feitos e refeitos, obstáculos vencidos, superações e comemorações por cada passo dado, além de muita reflexão sobre seus verdadeiros valores, intenso exercício de inteligência emocional e várias escolhas, incluindo coisas, pessoas e momentos, dos quais teve que abrir mão para o alcance do que tanto almejava. Essa experiência lhe habilita na realização de mentorias de carreira.

Diana Gaspar é considerada referência em desenvolvimento de pessoas e alcance de resultados. E sobre o que faz e como faz, explica – “Buscamos realizações que nos fazem sentir alegria, felicidade, ou nos dão a sensação de prazer, como melhor entendam. Então, a grande questão, talvez seja descobrir o que nos provoca essa sensação ou esse sentimento, de forma mais intensa. O grande lance é identificarmos quais as nossas maiores necessidades de realização.” Mas alerta – “Ter uma necessidade de realização é muito mais profundo que simplesmente gostar de algo ou querer!”.